SATSE Castellón consigue que Sanidad conceda a una enfermera con un contrato de 1/2 jornada un permiso de lactancia acumulada

27 noviembre 2017

-          El Departamento de Salud de Vinaròs, que es donde trabaja esta enfermera, había denegado inicialmente el permiso, pero la Conselleria de Sanidad ha decidido finalmente concederlo.

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El Sindicato de Enfermería en Castellón ha conseguido que la Conselleria de Sanidad conceda a una enfermera el permiso de lactancia acumulada porque el contrato de media jornada que tiene es incompatible con la lactancia acumulada, tras denegarlo en primera instancia la Dirección del Departamento de Salud de Vinaròs por considerar que su contrato al 50% de la jornada no era compatible con el derecho al permiso a la lactancia acumulada.

La enfermera había solicitado el permiso de lactancia acumulada porque prefería acumular las horas de lactancia en lugar de disfrutar de una hora cada día, ya que su domicilio está lejos del lugar de trabajo.

La respuesta de la Dirección del Departamento de salud contravenía claramente lo establecido en el artículo 48.f de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público EBEP que señala:

 f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. (..). Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Pero no solo esto, sino que “se saltaba” el Plan de Igualdad 2016-2019, promulgado por el actual equipo directivo de la Conselleria de Sanidad, que establece como prioridad la Conciliación de la vida personal familiar y laboral, y en concreto tiene como “Objetivo 8.5:. Establecer mecanismos que contribuyan al uso racional de los tiempos mediante la flexibilización de horarios, el deslizamiento de jornada y la bolsa de horas, etc.”.

El Sindicato de Enfermería se congratula de que, finalmente, la Conselleria de Sanidad haya concedido la petición de la enfermera, ya que el Sindicato considera que la Conselleria tiene la “responsabilidad” de tratar de mejorar la vida familiar y laboral de los empleados públicos, y cuando el más beneficiado por este permiso es un bebé de pocos meses.

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